Hoeveel verdient een Product Owner?

Als product owner in Nederland verdien je gemiddeld tussen de €3.500 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en werkgever. Starters beginnen vaak rond de €3.500, terwijl ervaren product owners tot €6.500 of meer kunnen verdienen. Als freelancer liggen de tarieven tussen de €500 en €900 per dag. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over het salaris van product owners, zodat je weet waar je aan toe bent.

Wat verdient een product owner gemiddeld in Nederland?

Een product owner in loondienst verdient gemiddeld tussen de €3.500 en €6.500 bruto per maand. Starters met 1-3 jaar ervaring liggen vaak tussen de €3.500 en €4.500. Medior product owners met 3-5 jaar ervaring verdienen doorgaans €4.500 tot €5.500. Senior product owners met meer dan 5 jaar ervaring kunnen rekenen op €5.500 tot €6.500 of meer, afhankelijk van hun verantwoordelijkheden.

Deze bedragen zijn natuurlijk niet in beton gegoten. Bij grote bedrijven in de financiële sector of tech-industrie liggen de salarissen vaak hoger dan bij kleinere organisaties of non-profit instellingen. Ook de regio maakt verschil: in de Randstad betalen werkgevers over het algemeen meer dan in andere delen van Nederland, simpelweg omdat de kosten van levensonderhoud daar hoger zijn.

Bij overheidsorganisaties werken product owners vaak volgens vaste salarisschalen. Daar kun je als starter rekenen op ongeveer €3.800 tot €4.200, terwijl ervaren professionals uitkomen op €5.000 tot €6.000. Het voordeel van de publieke sector is vaak de stabiliteit en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een solide pensioenregeling.

Je salaris als product owner hangt ook af van de omvang van je verantwoordelijkheden. Leid je een klein team en werk je aan één product? Dan verdien je minder dan wanneer je meerdere teams aanstuurt of verantwoordelijk bent voor een complex productportfolio met grote budgetten.

Hoe verschilt het salaris van een product owner in loondienst versus als freelancer?

Als freelance product owner reken je niet in maandsalarissen, maar in uurtarieven of dagtarieven. De meeste ZZP’ers in deze rol hanteren een tarief tussen de €500 en €900 per dag, afhankelijk van hun ervaring en specialisatie. Dat klinkt aantrekkelijk vergeleken met een maandsalaris, maar je moet wel rekening houden met de kosten en risico’s die erbij komen kijken.

Stel, je werkt 40 weken per jaar als freelancer aan €700 per dag, vijf dagen per week. Dan kom je uit op een bruto-omzet van €140.000 per jaar. Klinkt geweldig, maar hiervan gaan nog je bedrijfskosten af: verzekeringen, accountant, pensioenopbouw, vakantiedagen en periodes zonder opdrachten. Na aftrek van deze kosten blijft er vaak 60-70% over als netto-inkomen.

In loondienst krijg je naast je salaris ook vakantiegeld, pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vaak een auto of reiskostenvergoeding. Als freelancer moet je dit allemaal zelf regelen en financieren. Je hebt wel meer vrijheid in je werkzaamheden en kunt kiezen welke opdrachten je aanneemt, maar je loopt ook meer risico bij het uitblijven van werk.

Voor product owners die graag bij de overheid willen werken maar geen eigen BV hebben, bestaat er een tussenvorm: verloning via een intermediair. Dan werk je als ZZP’er of via een all-in constructie, waarbij je toegang krijgt tot overheidsopdrachten zonder alle administratieve rompslomp. Je verdient dan vaak iets minder dan als volledige ZZP’er, maar hebt wel meer zekerheid en minder zorgen.

Welke factoren bepalen hoeveel je als product owner verdient?

Je salaris als product owner wordt bepaald door veel meer dan alleen je aantal jaren ervaring. De sector waarin je werkt maakt bijvoorbeeld enorm veel verschil. In de financiële sector, bij grote techbedrijven of in de e-commerce verdien je vaak meer dan in de gezondheidszorg of het onderwijs. De overheid zit daar ergens tussenin, met solide salarissen en goede voorwaarden.

Ook de omvang en fase van het bedrijf spelen een rol. Bij grote, gevestigde organisaties liggen de salarissen doorgaans hoger dan bij startups, hoewel je bij een startup soms aandelen of opties krijgt die op termijn waardevol kunnen zijn. Multinationals betalen vaak beter dan Nederlandse mkb-bedrijven.

Je technische kennis kan je salaris flink opkrikken. Product owners die niet alleen de business-kant snappen, maar ook technisch onderlegd zijn en mee kunnen praten over architectuur of development, zijn schaars en worden daar goed voor betaald. Hetzelfde geldt voor specialistische kennis, bijvoorbeeld in security, data of cloud-oplossingen.

De grootte van je verantwoordelijkheid telt ook mee. Stuur je één scrumteam aan of ben je verantwoordelijk voor meerdere teams en een budget van miljoenen? Hoe groter je impact op de organisatie, hoe hoger je salaris. Ook certificeringen zoals PSPO (Professional Scrum Product Owner) of SAFe kunnen je marktwaarde verhogen, vooral bij organisaties die veel waarde hechten aan formele kwalificaties.

Tot slot maakt je locatie verschil. In Amsterdam, Utrecht en Rotterdam liggen de salarissen gemiddeld 10-15% hoger dan in andere regio’s. Thuiswerken heeft dit verschil iets kleiner gemaakt, maar veel werkgevers houden nog steeds rekening met de regio waarin je woont of waar het kantoor gevestigd is.

Wat kun je doen om meer te verdienen als product owner?

Wil je meer verdienen als product owner? Begin dan met het uitbreiden van je vaardigheden. Technische kennis is goud waard. Je hoeft geen developer te worden, maar als je begrijpt hoe systemen werken en kunt meepraten over technische keuzes, word je veel waardevoller. Volg cursussen in data-analyse, cloud-technologie of cybersecurity als dat aansluit bij jouw domein.

Investeer ook in je stakeholder management. Product owners die complexe belangengroepen kunnen managen en strategische beslissingen kunnen onderbouwen, zijn schaars. Leer presenteren, onderhandelen en organisatiepolitiek begrijpen. Deze soft skills maken vaak het verschil tussen een medior en senior salaris.

Overweeg om je te specialiseren in een nichemarkt. Product owners met expertise in specifieke sectoren zoals fintech, e-health of overheids-ICT kunnen hogere tarieven vragen. De overheid zoekt bijvoorbeeld vaak naar product owners die ervaring hebben met grote, complexe implementaties en begrijpen hoe publieke organisaties werken.

Bouw een aantoonbaar trackrecord op. Documenteer je successen: welke producten heb je gelanceerd, welke resultaten heb je behaald, welke teams heb je aangestuurd? Concrete voorbeelden helpen bij salaris-onderhandelingen of het binnenhalen van nieuwe opdrachten als freelancer.

Durf te onderhandelen over je salaris. Veel product owners accepteren het eerste aanbod, terwijl er vaak ruimte is voor 5-15% meer. Doe vooraf marktonderzoek, weet wat je waard bent en onderbouw waarom je dat verdient. Bij een nieuwe baan of opdracht heb je de meeste onderhandelingsruimte.

Als je echt een stap wil maken in je verdiensten, overweeg dan freelancen of interim-werk. Zeker binnen de overheid zijn er veel mogelijkheden voor product owners die op projectbasis willen werken. Je verdient dan meer per gewerkt uur, maar moet wel zelf voor continuïteit zorgen. Voor product owners die geïnteresseerd zijn in interim opdrachten bij de overheid, zijn er gespecialiseerde bemiddelaars die je kunnen helpen aan interessante projecten bij bijvoorbeeld de Belastingdienst of ministeries.

Als product owner heb je een waardevolle rol met goede verdienmogelijkheden. Of je nu kiest voor de zekerheid van loondienst of de vrijheid van freelancen, er zijn genoeg mogelijkheden om je salaris te laten groeien. Investeer in je vaardigheden, specialiseer je waar mogelijk en durf te onderhandelen. Bij Ubuntu Staffing helpen we product owners graag verder met het vinden van uitdagende interim opdrachten binnen de overheid, waar je je expertise optimaal kunt inzetten en goed beloond wordt voor je werk.