Hoeveel verdient een data engineer?

Een data engineer in loondienst verdient gemiddeld tussen de €3.000 en €9.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en expertise. Freelance data engineers rekenen doorgaans tussen de €70 en €150 per uur. Je verdiensten worden bepaald door technische vaardigheden, werkervaring, sector en geografische locatie. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over het salaris van een data engineer.

Wat is een data engineer precies en wat doet deze rol?

Een data engineer bouwt en onderhoudt de technische infrastructuur die nodig is om grote hoeveelheden data te verzamelen, opslaan en verwerken. Je zorgt ervoor dat data scientists en analisten toegang hebben tot betrouwbare, goed gestructureerde data. Het verschil met andere datarollen is dat je vooral technisch bezig bent met systemen en pipelines, niet zozeer met analyses of visualisaties.

In de praktijk werk je dagelijks met databases, cloudplatforms en ETL-processen. Je schrijft code om data van verschillende bronnen samen te brengen en om te zetten naar bruikbare formaten. Ook monitor je de stabiliteit van datapipelines en los je technische problemen op. Veel data engineers werken met tools als Python, SQL, Apache Spark en cloudplatforms zoals AWS, Azure of Google Cloud.

De rol vraagt om een combinatie van softwareontwikkeling en data-architectuur. Je moet begrijpen hoe databases werken, maar ook hoe je schaalbare systemen bouwt die miljoenen records per dag aankunnen. Het is een technische functie waarbij je nauw samenwerkt met andere IT-professionals en business stakeholders.

Hoeveel verdient een data engineer in loondienst?

Als starter met 1-3 jaar ervaring verdien je als data engineer tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand. Op medior niveau (3-7 jaar ervaring) ligt het salaris tussen de €4.500 en €6.500. Senioren met meer dan 7 jaar ervaring kunnen rekenen op €6.500 tot €9.000 of meer, afhankelijk van specialisatie en verantwoordelijkheden.

Je salaris wordt beïnvloed door verschillende factoren. Grote techbedrijven en financiële instellingen betalen vaak meer dan kleinere organisaties. Ook de regio maakt verschil: in de Randstad liggen de salarissen gemiddeld 10-15% hoger dan in andere delen van Nederland. Je opleiding speelt ook mee, waarbij een master in informatica of data science vaak een hoger startsalaris oplevert.

Bij overheidsorganisaties is de schaal wat anders geregeld. Daar vallen data engineers vaak in salarisschaal 11-13, wat neerkomt op vergelijkbare bedragen maar met meer gestructureerde stappen. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, opleidingsbudget en vakantiedagen tellen mee bij het vergelijken van aanbiedingen.

Wat is het gangbare uurtarief voor freelance data engineers?

Freelance data engineers met beperkte ervaring rekenen meestal €70 tot €90 per uur. Met meer ervaring en specialisatie stijgt dit naar €100-€130 per uur. Gespecialiseerde experts met niche-kennis kunnen €150 of meer vragen, vooral bij complexe projecten of schaarse technologieën.

Je tarief hangt sterk af van waar je werkt. Overheidsopdrachten hebben vaak vaste tariefplafonds die lager liggen dan in de private sector, maar bieden wel stabiliteit en langere contracten. Bij financiële instellingen of grote techbedrijven kun je hogere tarieven bedingen, vooral als je specifieke ervaring hebt met hun technologie-stack.

Ook je specialisatie maakt verschil. Ben je expert in real-time dataverwerking met Kafka, of heb je diepgaande kennis van specifieke cloudplatforms, dan kun je meer vragen. De duur van het contract speelt ook mee: langere opdrachten (6-12 maanden) rechtvaardigen soms een iets lager uurtarief in ruil voor zekerheid.

Het verschil tussen een bruto maandsalaris en een freelance tarief is groter dan je misschien denkt. Als freelancer betaal je zelf je vakantiedagen, ziekteverzuim, pensioenopbouw en andere kosten. Ook declareer je niet alle 40 uur per week, omdat tijd voor acquisitie, administratie en opleiding niet altijd doorberekend kan worden.

Welke factoren bepalen jouw verdiensten als data engineer?

Je technische vaardigheden zijn de belangrijkste factor. Kennis van cloudplatforms zoals AWS, Azure of Google Cloud verhoogt je waarde direct. Ook ervaring met big data tools zoals Spark, Kafka of Airflow maakt je aantrekkelijker voor werkgevers. Certificeringen van deze platforms tonen aan dat je kennis actueel en gevalideerd is.

Je werkervaring bepaalt natuurlijk veel. Maar het gaat niet alleen om jaren, ook om de complexiteit van projecten waar je aan gewerkt hebt. Heb je ervaring met het bouwen van datapipelines die miljoenen transacties per dag verwerken? Of met het migreren van legacy systemen naar moderne cloudarchitecturen? Dat soort ervaring weegt zwaar.

De sector waarin je werkt speelt ook een rol. Financiële dienstverlening en tech betalen traditioneel het beste, gevolgd door consultancy en overheid. Grote organisaties hebben meer budget maar ook meer procedures. Kleinere bedrijven bieden soms lager salaris maar wel meer variatie en zelfstandigheid.

Ook je soft skills maken verschil. Kun je technische concepten uitleggen aan niet-technische stakeholders? Werk je goed samen in multidisciplinaire teams? Die vaardigheden maken je waardevoller dan iemand met alleen technische kennis. En niet te vergeten: je onderhandelingsvaardigheden bepalen uiteindelijk wat je binnenkrijgt.

Hoe vergelijk je een vast salaris met een freelance tarief?

Een vuistregel is dat je bruto maandsalaris maal 2 tot 2,5 moet omrekenen naar een vergelijkbaar uurtarief. Een salaris van €5.000 per maand komt dus overeen met ongeveer €60-€75 per uur als freelancer. Deze berekening houdt rekening met alle kosten en risico’s die je als zelfstandige draagt.

Als werknemer krijg je naast salaris ook vakantiegeld, pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte, opleidingsbudget en vaak een laptop en telefoon. Deze secundaire voorwaarden zijn ongeveer 25-35% van je bruto salaris waard. Als freelancer moet je dit zelf regelen uit je uurtarief.

Ook het aantal declarabele uren maakt verschil. Als freelancer werk je misschien 40 uur per week, maar declareer je er 32-36. De rest gaat naar acquisitie, administratie, opleiding en onbetaalde tijd tussen opdrachten. Je moet dus een hoger uurtarief rekenen om op hetzelfde jaarbedrag uit te komen.

De keuze tussen vast en freelance hangt af van wat je belangrijk vindt. Wil je zekerheid en structuur? Dan is loondienst aantrekkelijk. Zoek je flexibiliteit, hogere verdiensten en afwisseling? Dan kan freelance werk beter passen. Beide opties hebben voor- en nadelen die je goed moet afwegen tegen je persoonlijke situatie.

Wat kun je doen om meer te verdienen als data engineer?

Investeer in relevante technische vaardigheden die veel gevraagd worden. Cloud certificeringen van AWS, Azure of Google Cloud verhogen je marktwaarde direct. Ook specialisatie in real-time data processing, machine learning pipelines of data governance maakt je aantrekkelijker voor werkgevers die daar specifiek naar zoeken.

Bouw een portfolio met concrete projecten. Open source bijdragen, GitHub repositories of technische blogs tonen je expertise op een manier die een cv niet kan. Werkgevers en opdrachtgevers waarderen zichtbaar bewijs van je kunnen, vooral als je complexe technische uitdagingen hebt opgelost.

Specialiseer je in een niche. Algemene data engineers zijn er veel, maar experts in specifieke technologieën of sectoren zijn schaars. Word je de go-to persoon voor een bepaalde tool of aanpak, dan kun je hogere tarieven vragen. Denk aan streaming architectures, data mesh implementaties of specifieke compliance-vraagstukken.

Netwerken opent deuren naar betere kansen. Ga naar meetups, conferenties en online communities in je vakgebied. Veel goedbetaalde opdrachten worden nooit publiek geadverteerd maar via persoonlijke connecties ingevuld. Ook werk voor overheidsorganisaties biedt vaak goede voorwaarden en interessante projecten.

Overweeg interim of freelance werk als je daar klaar voor bent. De overstap vraagt voorbereiding, maar kan je verdiensten flink verhogen. Wil je meer weten over mogelijkheden binnen de overheid? Bekijk dan onze interim recruitment diensten voor ICT-professionals die toegang zoeken tot interessante opdrachten.