Hoeveel verdient een front-end developer?

Een front-end developer verdient in Nederland gemiddeld tussen de €35.000 en €60.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring en expertise. Als freelancer liggen de uurtarieven tussen de €50 en €90 per uur. Naast ervaring spelen ook factoren zoals technische skills, werklocatie en het type werkgever een belangrijke rol. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over het salaris van een front-end developer.

Wat verdient een front-end developer gemiddeld in Nederland?

Als junior front-end developer met 0-2 jaar ervaring verdien je gemiddeld tussen de €35.000 en €42.000 bruto per jaar. Met 3-5 jaar ervaring als medior developer ligt dit tussen de €45.000 en €55.000. Senior developers met meer dan 5 jaar ervaring verdienen meestal tussen de €55.000 en €70.000, afhankelijk van hun specialisatie en werkgever.

Werk je als freelance front-end developer? Dan liggen de tarieven anders. Juniors rekenen vaak €50 tot €65 per uur, mediors tussen de €65 en €80, en seniors vanaf €80 tot soms wel €100 per uur. Deze tarieven zijn exclusief btw en gelden voor opdrachten bij reguliere bedrijven.

Er zijn wel duidelijke regionale verschillen. In de Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht) liggen de salarissen en tarieven vaak 10-15% hoger dan in andere delen van het land. Grote steden hebben simpelweg meer vraag naar developers en meer budgetten beschikbaar. Ook bij overheidsinstellingen zie je vaak andere tariefstructuren, met meer focus op vaste schalen en minder flexibiliteit.

Let op dat deze bedragen gemiddelden zijn. Je eigen salaris of tarief kan hoger of lager liggen, afhankelijk van je specifieke situatie en onderhandelingsvaardigheden.

Welke factoren bepalen hoeveel je als front-end developer verdient?

Je technische vaardigheden maken het grootste verschil in je salaris. Beheers je alleen basis HTML en CSS? Dan verdien je minder dan iemand die React, Vue of Angular beheerst. Moderne frameworks zijn bij vrijwel alle werkgevers standaard, en daar wordt ook naar betaald. Developers die TypeScript, testing frameworks en accessibility kennen, kunnen nog eens 10-20% meer verdienen.

Het type werkgever speelt ook mee. Bij een startup verdien je vaak minder dan bij een corporate of bank, maar krijg je wel meer vrijheid en soms aandelen. Grote corporates betalen goed maar werken vaak met vaste salarisschalen. De overheid biedt stabiliteit en goede secundaire voorwaarden, maar de salarissen liggen iets onder het marktgemiddelde.

Je contractvorm maakt ook uit. Als freelancer verdien je per uur meer, maar je hebt geen vakantiegeld, pensioenopbouw of doorbetaling bij ziekte. Je moet ook zelf zorgen voor opdrachten en administratie. In loondienst heb je die zekerheid wel, maar minder flexibiliteit in je tarief.

Specialisaties verhogen je waarde. Ben je gespecialiseerd in toegankelijkheid, performance optimization of design systems? Dan ben je schaars en kun je meer vragen. Ook ervaring met specifieke sectoren (zoals finance of healthcare) kan je salaris verhogen.

Wat is het verschil tussen een vast salaris en freelance tarieven?

Bij een vast salaris ontvang je elke maand hetzelfde bedrag, plus vakantiegeld (8%), pensioenopbouw (gemiddeld 10-15% van je salaris) en doorbetaling bij ziekte. Je werkgever betaalt ook sociale lasten. Een bruto jaarsalaris van €50.000 kost je werkgever eigenlijk rond de €65.000, maar jij houdt daar netto ongeveer €3.000 per maand van over (afhankelijk van je situatie).

Als freelancer ontvang je een uurtarief, maar daar moet je zelf alles van regelen. Van een tarief van €75 per uur (ongeveer €12.000 bruto per maand bij fulltime) betaal je eerst 21% btw af aan de Belastingdienst. Dan volgen inkomstenbelasting, geen vakantiegeld of pensioenopbouw, en je moet zelf sparen voor ziekte en mindere tijden. Ook heb je kosten voor verzekeringen, administratie en soms een kantoorruimte.

Een rekenvoorbeeld: wil je als freelancer hetzelfde netto overhouden als bij €50.000 vast? Dan moet je minimaal €65-70 per uur rekenen, uitgaande van 40 declarabele uren per week. Heb je minder opdrachten of meer kosten? Dan moet je tarief nog hoger.

Het grote verschil zit in zekerheid versus flexibiliteit. Vast werk geeft rust en voorspelbaarheid. Freelancen geeft vrijheid en potentieel meer inkomen, maar ook meer risico en verantwoordelijkheid.

Hoe kun je als front-end developer meer gaan verdienen?

De snelste manier om meer te verdienen is je technische skills uitbreiden. Leer TypeScript als je dat nog niet beheerst, het wordt steeds meer standaard. Verdiep je in testing (Jest, Cypress) en accessibility (WCAG-richtlijnen). Bedrijven betalen goed voor developers die kwalitatieve, toegankelijke code schrijven. Ook kennis van CI/CD en DevOps-tooling maakt je waardevoller.

Specialiseren loont vaak meer dan generaliseren. Word je expert in performance optimization, design systems of een specifiek framework? Dan word je schaars en kun je meer vragen. Certificeringen zijn minder belangrijk in front-end development dan je portfolio en aantoonbare ervaring, maar een certificaat van Google of Meta kan helpen bij sollicitaties.

Overstappen naar freelance kan je inkomen verhogen, mits je genoeg opdrachten vindt en goed kunt onderhandelen. Let wel op de extra risico’s en verantwoordelijkheden. Begin eventueel parttime naast je vaste baan om te testen of het bij je past.

Werken voor de overheid of grote corporates biedt vaak stabiele, goed betaalde opdrachten. Vooral bij de Rijksoverheid zijn veel interim ICT-opdrachten beschikbaar met aantrekkelijke voorwaarden. Als je geïnteresseerd bent in dit soort opdrachten, kan interim recruitment je helpen toegang te krijgen tot deze mogelijkheden. We bemiddelen tussen ICT-professionals en overheidsorganisaties, ook als je geen eigen bv hebt.

Vergeet niet regelmatig je salaris of tarief te evalueren. De markt verandert snel, en wat twee jaar geleden normaal was, kan nu te laag zijn. Durf te onderhandelen bij een nieuwe baan of opdracht, en houd bij wat andere developers in jouw situatie verdienen.