Wat is het salaris van een Head of Product in Nederland?

Een Head of Product verdient in Nederland gemiddeld tussen €85.000 en €140.000 per jaar, afhankelijk van ervaring, bedrijfsgrootte en locatie. Grote tech bedrijven bieden vaak hogere salarissen dan startups of traditionele sectoren. Deze functie combineert strategische visie met operationeel leiderschap, wat de aantrekkelijke vergoeding verklaart. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over Head of Product salarissen.

Wat verdient een head of product gemiddeld in Nederland?

Het gemiddelde basissalaris voor een Head of Product in Nederland ligt tussen €85.000 en €140.000 bruto per jaar. Bij grote tech bedrijven kan dit oplopen tot €160.000, terwijl startups vaak tussen €70.000 en €100.000 bieden. De totale compensatie inclusief bonussen en aandelen kan 20-40% hoger uitvallen.

Bedrijfsgrootte heeft grote invloed op het salarisniveau. Multinationals en gevestigde tech bedrijven betalen doorgaans meer dan scale-ups of traditionele bedrijven. Dit komt door de complexiteit van producten, teamgrootte en strategische impact van de rol.

Verschillende sectoren tonen ook aanzienlijke verschillen. Fintech, e-commerce en SaaS bedrijven bieden vaak de hoogste salarissen, gevolgd door consultancy en traditionele sectoren. De vraag naar ervaren productleiders in de Nederlandse tech sector blijft hoog, wat de salarissen opdrijft.

Welke factoren bepalen het salaris van een head of product?

Werkervaring vormt de belangrijkste factor bij salarisbepaling. Professionals met 3-5 jaar productervaring starten rond €85.000, terwijl senior professionals met 8+ jaar ervaring €120.000-€140.000 kunnen verdienen. Leidinggevende ervaring en bewezen resultaten verhogen het salaris aanzienlijk.

Bedrijfsgrootte en ontwikkelingsfase beïnvloeden de vergoeding sterk. Grote bedrijven bieden meer structuur en hogere basissalarissen, terwijl startups compenseren met aandelen en groeimogelijkheden. Scale-ups zitten hier vaak tussen in.

Specifieke vaardigheden zoals data-analyse, Scrum master certificeringen en technische achtergrond kunnen het salaris met €10.000-€20.000 verhogen. Kennis van AI, machine learning of blockchain is momenteel extra waardevol. Ook soft skills zoals stakeholder management en strategisch denken zijn cruciaal voor hogere posities.

Hoe verschilt het head of product salaris per regio in Nederland?

Amsterdam biedt de hoogste salarissen voor Head of Product posities, met gemiddeld €95.000-€150.000 per jaar. De hoofdstad concentreert veel internationale tech bedrijven en startups, wat de vraag naar talent verhoogt. Utrecht en Rotterdam volgen met €85.000-€130.000, terwijl andere steden meestal €75.000-€120.000 bieden.

De Randstad vormt het hart van de Nederlandse tech sector, met de meeste vacatures en hoogste salarissen. Eindhoven, als tech hub, biedt vergelijkbare niveaus als Utrecht door de aanwezigheid van Philips, ASML en vele tech startups.

Kleinere steden compenseren lagere salarissen vaak met lagere woonkosten en betere work-life balans. Remote werk heeft deze verschillen deels verkleind, omdat professionals nu voor Amsterdam bedrijven kunnen werken vanuit goedkopere regio’s.

Wat is het verschil tussen een head of product en een senior product manager salaris?

Een Head of Product verdient gemiddeld €20.000-€40.000 meer dan een Senior Product Manager. Senior Product Managers verdienen €65.000-€100.000, terwijl Heads of Product €85.000-€140.000 ontvangen. Dit verschil reflecteert de toegenomen verantwoordelijkheden en strategische focus.

Head of Product rollen omvatten teamleiding, strategieontwikkeling en stakeholder management op C-level. Senior Product Managers focussen meer op productuitvoering en feature ontwikkeling. De overstap is zinvol wanneer je leidinggevende ambities hebt en strategisch wilt denken.

Voor professionals die flexibiliteit zoeken, bieden interim IT functies interessante mogelijkheden. Deze rollen combineren hoge dagvergoedingen met gevarieerde projecten en kunnen een stepping stone zijn naar permanente Head of Product posities.

Hoe kun je als head of product je salaris verhogen?

Ontwikkel meetbare resultaten die je impact aantonen, zoals gebruikersgroei, revenue increase of cost savings. Documenteer successen en gebruik deze tijdens salarisonderhandelingen. Certificeringen in product management, Scrum master methodologieën of data-analyse versterken je marktpositie.

Bouw een sterk netwerk binnen de Nederlandse product community. Bezoek events, join online communities en onderhoud relaties met recruiters. Een goed netwerk opent deuren naar betere posities en geeft inzicht in marktsalarissen.

Overweeg strategische carrièrestappen naar grotere bedrijven of hot sectors zoals fintech of AI. Internationale ervaring of het leiden van cross-functionele teams verhoogt je waarde. Bij onderhandelingen, focus op totale compensatie inclusief bonussen, aandelen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het salaris van een Head of Product in Nederland biedt aantrekkelijke mogelijkheden, vooral in de groeiende tech sector. Door strategisch te investeren in je vaardigheden en netwerk, kun je je carrière en vergoeding aanzienlijk verbeteren. Wij helpen ambitieuze professionals bij het vinden van de juiste kansen die passen bij hun doelstellingen en ervaring.