Wat is het salaris van een medior cloud engineer?

Een medior cloud engineer verdient in loondienst gemiddeld tussen de €4.000 en €5.500 bruto per maand, wat neerkomt op een jaarsalaris van ongeveer €48.000 tot €66.000. Als freelancer liggen de dagtarieven tussen de €500 en €750, afhankelijk van ervaring, specialisatie en werklocatie. Het verschil tussen bruto en netto hangt af van je persoonlijke situatie, maar reken op ongeveer 60-70% van je brutosalaris als netto-inkomen in loondienst.

Wat verdient een medior cloud engineer gemiddeld per maand?

Als medior cloud engineer in loondienst verdien je gemiddeld €4.500 bruto per maand. Dat komt neer op een jaarsalaris van ongeveer €54.000 tot €60.000 inclusief vakantiegeld. In de Randstad ligt dit gemiddelde iets hoger, rond de €5.000 tot €5.500 per maand, terwijl je in andere regio’s vaak uitkomt tussen de €4.000 en €4.800.

Voor freelance cloud engineers zijn de bedragen anders. Je rekent dan met dagtarieven tussen de €500 en €750. Bij een gemiddeld tarief van €600 per dag en 20 werkbare dagen per maand kom je uit op €12.000 bruto omzet. Daar gaan wel je eigen kosten vanaf, zoals belastingen, verzekeringen, pensioenopbouw en eventueel accountantskosten.

Het begrip ‘medior’ betekent dat je tussen de 3 en 7 jaar werkervaring hebt als cloud engineer. Je beheerst de basis van cloudplatformen zoals AWS, Azure of Google Cloud, je kunt zelfstandig opdrachten uitvoeren en je hebt ervaring met infrastructuur-as-code, containerisatie en CI/CD-pipelines. Je bent geen beginner meer, maar ook nog geen senior die complete architecturen ontwerpt.

Het verschil tussen bruto en netto is voor veel mensen verwarrend. In loondienst houdt je werkgever loonheffing en premies in. Als je €4.500 bruto verdient, ontvang je netto ongeveer €3.000 tot €3.200 op je rekening, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Als freelancer betaal je zelf belasting en premies, maar je hebt ook meer aftrekmogelijkheden.

Welke factoren bepalen jouw salaris als cloud engineer?

Je salaris wordt bepaald door meerdere factoren die samen je marktwaarde vormen. Ervaring is de belangrijkste: met 3 jaar ervaring verdien je minder dan met 6 jaar. Elk extra jaar brengt je dichter bij het senior niveau en verhoogt je salaris met gemiddeld €200 tot €400 per maand.

Je technische specialisatie maakt ook veel verschil. Een cloud engineer met diepgaande AWS-kennis verdient vaak meer dan iemand met alleen basiskennis van meerdere platformen. Specialisaties in security, Kubernetes of data engineering zijn extra waardevol. Als je bijvoorbeeld AWS-architectuur combineert met DevOps-praktijken, kun je €500 tot €1.000 meer per maand vragen.

Certificeringen verhogen je salaris direct. Een AWS Certified Solutions Architect of Azure Solutions Architect Expert levert je gemiddeld €300 tot €500 extra per maand op. Meerdere certificeringen stapelen dit effect. Werkgevers en opdrachtgevers zien certificeringen als bewijs van je kennis, vooral binnen de overheid waar ze vaak als harde eis gelden.

Je werklocatie heeft grote invloed. In Amsterdam, Utrecht en Den Haag liggen salarissen 10-20% hoger dan in Groningen of Limburg. Dit komt door de hogere kosten van levensonderhoud en de grotere vraag naar IT-talent in de Randstad. Voor overheidsopdrachten is Den Haag vaak het centrum, wat de tarieven daar extra opdrijft.

Het type organisatie waar je werkt bepaalt ook je salaris. De Rijksoverheid betaalt volgens vaste salarisschalen, vaak tussen de €4.000 en €5.200 voor medior niveau. Corporates zoals banken en verzekeraars betalen iets meer, rond de €4.500 tot €5.800. Scale-ups bieden soms lager basissalaris maar compenseren met aandelen of bonussen.

Tot slot maakt je werkconstructie het verschil. In loondienst krijg je zekerheid, vakantiegeld, pensioen en opleidingsbudget. Als freelancer verdien je meer per uur, maar draag je zelf risico en kosten. Een all-in verloningsconstructie zit daar tussenin: je werkt als freelancer maar wordt verloond via een derde partij, wat administratie en juridische zorgen wegneemt.

Hoe verschilt het salaris tussen loondienst en freelance?

In loondienst verdien je een vast maandsalaris met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld (8%), pensioenopbouw (gemiddeld 15% van je salaris), en vaak een opleidingsbudget van €1.000 tot €3.000 per jaar. Bij een brutosalaris van €4.500 per maand krijg je dus eigenlijk €4.860 inclusief vakantiegeld, plus pensioenopbouw en andere voordelen. Je hebt zekerheid van inkomen, ook bij ziekte of tussen opdrachten.

Als freelance cloud engineer reken je met dagtarieven tussen de €500 en €750. Op papier lijkt dat veel meer: €600 per dag bij 220 werkbare dagen per jaar is €132.000 bruto omzet. Maar daar gaan wel je eigen kosten vanaf. Je betaalt zelf inkomstenbelasting (tot 49,5%), btw-administratie, accountantskosten (€1.500 tot €3.000 per jaar), verzekeringen en pensioenopbouw. Je bouwt geen rechten op voor WW of ziektewet.

Een all-in verloningsconstructie combineert elementen van beide. Je werkt als freelancer maar wordt verloond door een bemiddelaar die de administratie regelt. Je krijgt een all-in uurtarief, bijvoorbeeld €75 tot €95, waarin loonheffing, verzekeringen en een deel van de pensioenopbouw zijn verwerkt. Je hebt minder administratie dan als zelfstandige, maar ook minder keuzevrijheid en een lager netto-inkomen dan bij een eigen BV.

Een rekenvoorbeeld maakt het verschil duidelijk. In loondienst met €4.500 bruto per maand houd je netto ongeveer €3.100 over, plus vakantiegeld en pensioenopbouw. Als freelancer met €600 per dag en 20 werkbare dagen per maand (€12.000 omzet) houd je na aftrek van belasting en kosten ongeveer €6.000 tot €7.000 netto over, maar zonder automatische pensioenopbouw of ziektekostendekking.

Welke constructie het beste past hangt af van je persoonlijke situatie. Zoek je zekerheid en wil je niet bezig zijn met administratie? Dan is loondienst aantrekkelijk. Wil je meer verdienen en heb je een financiële buffer voor rustige periodes? Dan is freelance interessant. Een all-in constructie is handig als je de vrijheid van freelance werk wilt zonder de administratieve rompslomp.

Wat kun je doen om je salaris als cloud engineer te verhogen?

Investeren in certificeringen is de snelste manier om je salaris te verhogen. Voor AWS zijn de Solutions Architect Associate en Professional certificeringen het meest waardevol, voor Azure de Solutions Architect Expert, en voor Google Cloud de Professional Cloud Architect. Deze certificeringen kosten €150 tot €400 per examen en leveren je direct €3.000 tot €6.000 extra per jaar op. Specialistische certificeringen zoals AWS Security Specialty of Kubernetes CKA zijn nog waardevoller in specifieke markten.

Specialiseren in veelgevraagde technologieën verhoogt je marktwaarde. Kubernetes-expertise is momenteel zeer gewild, net als Infrastructure-as-Code met Terraform, CI/CD-pipelines en cloud security. Als je je focust op één of twee van deze gebieden en aantoonbare projectervaring opbouwt, kun je €5.000 tot €10.000 extra per jaar vragen. Combineer dit met een cloudplatform en je wordt nog interessanter.

Ervaring opdoen bij de overheid opent deuren naar goed betaalde opdrachten. De Rijksoverheid heeft continue vraag naar cloud engineers en betaalt concurrerende tarieven, vooral voor interim-opdrachten. Overheidsprojecten duren vaak lang (6-24 maanden), wat stabiliteit biedt. Bovendien bouw je een netwerk op dat je helpt bij toekomstige opdrachten.

Actief netwerken en zichtbaarheid verhogen je kansen op betere opdrachten. Bezoek cloud meetups, deel kennis op LinkedIn, draag bij aan open source projecten of spreek op conferenties. Opdrachtgevers betalen meer voor engineers die ze kennen of die worden aanbevolen. Zichtbaarheid zorgt dat opdrachten naar jou toekomen in plaats van dat je moet solliciteren.

Overstappen naar freelance werk kan je inkomen verdubbelen, maar vraagt voorbereiding. Bouw een financiële buffer van 6 maanden op, regel je administratie, en start met een eerste opdracht voordat je je vaste baan opzegt. Begin met een all-in constructie als je de administratie nog intimiderend vindt. Na een jaar kun je altijd overstappen naar een eigen BV als dat voordeliger blijkt.

Onderhandelen over je salaris werkt het beste bij een functiewissel of nieuwe opdracht. Doe marktonderzoek naar gangbare tarieven voor jouw profiel, maak een lijst van je recente successen en certificeringen, en vraag 10-15% meer dan je huidige salaris. Bij een interne promotie is 5-10% realistischer. Wees bereid om je waarde te onderbouwen met concrete voorbeelden.

Zoek je goed betaalde opdrachten bij de overheid of wil je weten welke constructie het beste bij je past? We helpen je graag verder met toegang tot interessante interim-opdrachten en persoonlijk advies over je volgende stap. Bekijk onze interim recruitment diensten en ontdek welke mogelijkheden er zijn voor cloud engineers zoals jij.